1 augustus 2019

Stemrecht wordt belangrijker dan aandelenbezit voor Vlaams fiscaal gunstregime overdracht familiebedrijven



Op de site van het Instituut voor Familiebedrijven legt Tillo Dumont, Director KPMG - Estate Planning Practice haarfijn uit hoe onder invloed van de recente hervorming van het vennootschapsrecht, ook het fiscaal gunstregime voor de overdracht van familiebedrijven door schenking of via vererving is aangepast.

Er wordt resoluut gekozen voor stemrecht in plaats van aandelenbezit. Een belangrijke wijziging die in het achterhoofd dient gehouden te worden.


Lees in een kort artikel meer hierover op de site van het Instituut voor Familiebedrijven.


12 juli 2019

De zorgovereenkomst: middel om controle te houden over jouw bedrijf wanneer het noodlot toeslaat



Wie gaat de geldzaken van uw onderneming beheren wanneer u daar zelf niet meer bekwaam voor bent?

"Ik ben nog jong.", "Ik heb nog genoeg tijd om dat te regelen." of "Dat is iets voor mijn ouders.", zijn veelvoorkomende antwoorden wanneer deze vraag wordt gesteld. Spontaan denkt men  aan Alzheimer, Parkinson of dementie. Toch niet iets waar je als prille dertiger met een eigen zaak van wakker ligt. Maar toch!

Een plan B moet je als ondernemer altijd hebben. Je wilt niet dat je nabestaanden of je zakenpartners wakker liggen van jouw zaak op een moment dat jij in de onmogelijkheid bent om zelf beslissingen te nemen.


Ben jij de enige zaakvoerder in de onderneming?
Kan je volgens de statuten niet afgezet worden zonder je eigen toestemming of kunnen bepaalde beslissingen niet genomen worden zonder jouw goedkeuring?
Lees dan zeker verder.


Op een ongeval staat geen leeftijd. Kom je in een coma terecht of wordt je verstandelijk beperkt dan treden wettelijk gezien een aantal zaken in voege. Gewone bankvolmachten komen bijvoorbeeld te vervallen. Wanneer je geen zorgovereenkomst hebt afgesloten, zal de vrederechter een bewindvoerder voor het beheer van je geldzaken dienen aan te stellen. Om zelf nog enige invloed te hebben, stel ze best vooraf een zorgovereenkomst op.

Met de zorgovereenkomst heb je zelf in handen wie jouw belangen bewaakt in tijdens waarin je wilsonbekwaam bent.

Wat is een zorgovereenkomst of zorgmandaat?

Een zorgovereenkomst is een document waarin je zelf naar vrije keuze een persoon aanduidt om in jouw plaats te handelen op een moment wanneer jij dat zelf niet meer kunt. Hierin kan je vermelden wie wat kan doen in jouw belang. Zo kan je bijvoorbeeld je levenspartner of kinderen beslissingsbevoegdheid geven om handelingen te stellen gerelateerd aan je privévermogen en kan je jouw zakenpartner de belangen van je bedrijf laten beheren.

Niet alleen in het kader van gewone vermogensplanning zoals bankbetalingen, aan- en verkoop van aandelen, belastingoptimalisatie, huren en verhuren van vastgoed kunnen ook regelingen getroffen worden in het kader van successieplanning en huwelijkscontract. Het voordeel van een zorgovereenkomst is dat je zelf bepaalde zaken vooraf kunt vastleggen zodat wordt uitgevoerd wat jij precies wilt. Zo kan je er toch voor zorgen dat de overdracht of overgang van je onderneming kunnen geregeld worden zoals jij dit in gedachten hebt.

Je kan trouwens ten allen tijde de zorgovereenkomst wijzigen - zolang je wilsbekwaam bent uiteraard.


Even belangrijk voor de ondernemer als een goede verzekering 

Cru gezegd: het zitten wachten op jouw dood vooraleer men de vrijheid krijgt om zonder een bewindvoerder beslissingen te nemen die belangrijk zijn voor het bedrijf is niet iets waar je je nabestaanden wilt mee opzadelen. Wanneer jij nog 40 jaar leeft nadat je wilsonbekwaam bent geworden, zal men beknot worden en zo lang moeten samenwerken met een bewindvoerder. Voor uitvoering van sommige beslissingen zal je familie of vennoot zelfs eerst via de vrederechter dienen te passeren.


Bijna gratis!

Je kan zelf een zorgovereenkomst opmaken. Opdat die kan afgedwongen worden, dient deze geregistreerd te worden in het Centraal Register van Lastgevingsovereenkomsten. Voor ongeveer 20 Euro ben je ermee vanaf. De meesten passeren kiezen echter om dit via de notaris te regelen. Dan zal de kost tussen de 250 à 500 euro bedragen maar heb je er uiteraard ook het professioneel advies bijgekregen.


Meer informatie?

Op de website van de Gezinsbond vind je een modeltekst en een uitgebreide brochure van de Koninklijke Federatie van het Belgische Notariaat.


20 juni 2019

Wantrouwen in de familie leidt tot bittere strijd tussen twee iconische sportmerken

Blog C.G. TOTEM over Insights Discovery en Dassler familie


Het verhaal van de familie Dassler

De familie Dassler is verantwoordelijk voor twee iconische sportmerken die vorige eeuw een helse strijd hebben gevoerd met elkaar. Een verhaal van succes en wantrouwen. De tweedelige film hierover is een echte aanrader.


Zoons overtuigen vader om strategische wijziging door te voeren

Rudi en Adi overtuigen hun vader om sportschoenen in zijn atelier te vervaardigen. Ze dopen hun bedrijf Gebrüder Dassler Schuhfabrik. Rudi, een echte zakenman, en Adi, een perfectionistische ambachtsman, zijn overtuigd dat sportschoenen de prestaties van de atleet beïnvloeden. Als snel halen ze hun eerste groot succes met een atlete die tijdens de Olympische Spelen in 1928 een gouden medaille wint.

Adi, op zoek naar perfectie en meer medailles, besluit om enkele jaren in een ander bedrijf aan de slag te gaan om de ambacht van het leesten onder de knie te krijgen. Zijn broer Rudi is hier minder gelukkig mee in tijden van volle economische crisis. Een eerste kink in de kabel in de relatie tussen de twee broers.


Jesse Owens zorgt voor boost familiebedrijf

Om op de Olympische Spelen van 1936 sportschoenen te mogen leveren aan het Duitse team kunnen de broers Dassler niet anders dan zich aan te sluiten bij de partij van Adolf Hitler. Ze blijven hun filosofie echter trouw: de beste atleten moeten met gelijke middelen kunnen strijden. Ze voorzien alle topfavorieten van op maat gemaakte sportschoenen, dus ook Jesse Owens. Hij won er vier gouden medailles mee. Als kleurling viel dit helemaal niet in goede aarde bij de nazi's.


Oorlog drijft broers uit elkaar

Adi houdt tijdens WO II de fabriek zo goed en zo kwaad mogelijk open terwijl zijn broer verplicht is zich aan te melden aan het front. Rudi verdenkt zijn broer en schoonzus hem uit de weg te willen hebben. Rudi deserteert en duikt toch onder bij de familie. Ondertussen was de fabriek gedwongen om ook antitankwapens te produceren. Ondergedoken in een kelder ontdekt Rudi in de boeken dat zijn broer nogal creatief is met de voorraad voor het produceren van schoenen. Volgens Adi met oog op de tijd die komt na de oorlog. Rudi verdenkt Adi er echter van om solo te willen gaan. Een nieuwe in het vertrouwen.

Kort na de oorlog wordt Rudi gearresteerd en komt in een kamp terecht op verdenking van steun aan de nazi's. Terwijl hij maandenlang vast zit, komt zijn jongere broer geen enkele keer op bezoek. Hij vermoedt terug de hand van Adi.


Concurrentiestrijd drijft de Dassler broers en hun kinderen tot het uiterste

Uiteindelijk beslissen de broers in 1948 om het bedrijf te splitsen. De start van Adidas en Puma. De strijd neemt alleen maar toe. Bij het overlijden van hun moeder krijgen ze het zelfs niet over hun hart elkaar te bellen. Wanneer later de neven Horst en Armin de leiding overnemen van hun vaders wordt de strijd alleen maar erger. De associatie met het eigen merk wordt zo groot dat bloedbanden volledig uit het oog verloren worden.

Het is pas in 1974 wanneer Rudi stervende is dat de broers elkaar voor de eerste keer terug zien in 26 jaar.



Zou Insights Discovery een verschil gemaakt hebben?

Na het zien van de film vraag ik mij nu al enkele dagen af of Insights Discovery - indien reeds beschikbaar in 1948 - een andere wending zou kunnen gegeven hebben aan het levensverhaal van de broers Dassler.


Kleurenmodel reikt inzichten aan over onszelf en anderen

Insights Discovery helpt mensen om optimaal te presteren door hun meer inzicht te geven in zichzelf. Vanuit dat zelfinzicht kunnen ze gemakkelijker afstemmen op en verbinding maken met anderen. Een eenvoudig kleurenmodel is de vertrekbasis. Iedereen heeft een unieke combinatie van de vier kleuren in zich: vurig rood, stralend geel, zacht groen en helder blauw. Deze kleuren verwijzen naar gedragseigenschappen die we meestal het liefst of het gemakkelijkst laten zien.


Op een goede dag is de perceptie van ons gedrag als volgt:


Gedrag op een goede dag



Op een mindere dag is de perceptie van ons gedrag als volgt:


Gedrag op een mindere dag


De gedragsvoorkeuren van de Dassler broers gewikt en gewogen

Afgaande op hoe de karakters in de film zijn neergezet, komt duidelijk naar voor dat de dominante voorkeur van Adi ligt op helder blauw met een vleugje zacht groen. Bij Rudolf is de dominante voorkeur vurig rood in combinatie met stralend geel. Eigenlijk zijn ze tegenpolen van elkaar. Omdat ze elkaar versterkten vanuit hun kracht, is Gebrüder Dassler Schuhfabrik kunnen groeien. Rudi was heel prestatiegericht en maakte afspraken die het bedrijf tot het uiterste dwongen om te leveren tegen strakke deadlines. Adi was diegene die dag en nacht doorging om de perfectie te kunnen afleveren.

Tegenpolen versterken niet alleen elkaar, maar roepen ook elkaars allergieën op. Waar het gedrag van Adi soms als koud, afstandelijk, passief en traag kon overkomen op Rudi, zal Adi zich ongetwijfeld geïrriteerd hebben wanneer Rudi volgens hem overhaaste conclusies trok, zich controlerend, dominant en agressief gedroeg.


Insights Discovery: voor wie beter in verbinding wil gaan met anderen

De uiteindelijke reden waarom het fout is gelopen tussen de broers is niet volledig duidelijk. Het zou ongenuanceerd zijn om te zeggen dat we vandaag met Dasslers zouden rondlopen. Een persoonlijk Insights Discovery profiel had de broers sowieso inzicht geboden welke perceptie hun gedrag bij de ander kon oproepen en had ook een basis kunnen vormen om beter met elkaar in verbinding te gaan indien zij daar beiden toe bereid zouden zijn geweest. Daar ben ik van overtuigd.

Wie meer zelfinzicht wil krijgen in eigen sterktes en valkuilen in communicatie, leiderschap en samenwerking en vanuit dit zelfinzicht aan de slag wil gaan om gemakkelijk af te stemmen op anderen en verbinding te maken met anderen, kan voor een masterclass of workshop persoonlijke effectiviteit terecht in de zomeracademie.

Inschrijven voor de ééndaagse workshop kan via de website van Ubeon; inschrijven voor een 2 uur durende individuele masterclass kan via deze link.




Bronnen
Film: "Die Dasslers - Pioniere, Brüder und Rivalen"
Wikipedia
Foto pixabay: ogmentry